作者kaki0919 (阿宅)
看板Salary
標題[心得] 最近看老闆面試的心得
時間Wed Oct 29 09:59:31 2014
小魯公司最近面試了很多新人. 從對話的內容到最後老闆給的錄取與否結論. 提供給最近在面試新手一點經驗. 以下的內容是以我目前的公司當例 (每家公司的面試狀況或許都會有不同) -------------------------------------------- 1.當面試內容開始和應徵工作無關時 要是你先前已經和面試官聊的不錯,再聊到和應試工作無關的內容. 只要你後面穩穩回答,通常錄取機會高 要是你一開始根本沒和面試官聊到什麼,之後聊的內容和應試工作無關, 代表錄取機會低.對方只是想從你身上套取其他有用資訊. 2.聊了半天,最後完全沒扯到薪水和福利. 要不是公司很有規模(有一定核薪制度). 不然在小公司通常代表對你沒興趣. 3.問你最快何時上班 如急需你盡快上班,可能表示原職位的人很快就要離職.(通常免洗缺機會高) 如不急著你盡快上班,有可能是新開缺職位 或 原職位著距離離職時間還早 (我個人覺得這類的職缺通常較好) 4.問你你覺得適不適合這工作,請你回去再考慮想一下! 並給答覆. 通常不是應試公司尊重你,而是其他面試還沒結束.(有其他人要繼續面試) 或手上有其他人選! 公司通常把這問題的回答權丟給你,但"決定錄用權"還是在公司. 但恭喜你,你已經距離錄取很接近. 只要你能盡快回覆,和公司保持聯絡.公司在沒有其他適合人選下,就有可能選擇你. 5.當場口頭錄取 除非你運氣很好,當天可以連過好幾關(現在面試都要過很多關). 負責的主管都剛好在. 公司急著用人 或 該公司的面試階段已經到最後幾位面試著(而你表現得比其他人好) 但也別高興太早,收到正式offer letter才有"可能算數"! -------------------------------------------------------------------------- 小魯覺得面試是種買賣行為. 賣方(面試著)努力隱藏自己缺點,買方(公司)努力降低賣方心房使其曝露缺點. 很多面試著都和應試公司面試官有面試"氣氛熱絡"的假象. "氣氛熱絡"都是假象,很多是用來化解心防. 面試過程中很多都是假的,能夠成功得到offer letter才是真的. --
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