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Re: [討論] 早餐店不遵守勞基法真的無法申訴嗎？
Dec 12th 2013, 10:18, by girlo

作者girlo (girlo)

看板Salary

標題Re: [討論] 早餐店不遵守勞基法真的無法申訴嗎？

時間Thu Dec 12 10:18:18 2013

※ 引述《geminy790606 (孤寂)》之銘言： : 大家好! 我想請教關於勞基法的問題。 : 原PO媽媽在早餐店工作，做早餐店已經有七年經驗 : 目前時薪110元，無勞健保 : 月休只有兩天，而且老闆娘規定不准休六、日 月休兩天不勞基法 : 他們上班時間當初說好是早上5點到中午11點 (6小時) : 但是我媽常常操時做到快12點，甚至1點 : 有時候我媽做到11:55，老闆娘薪水就只算到11點半 約定時間外的都應該算加班 因為並未超過一日規定工時8小時 就看兩造怎麼約定 : 也不讓員工先吃早餐在工作，都做到接近中午才能吃早餐 : 店內早餐規定只能免費吃30塊 : 還告訴員工永X豆漿都規定員工只能吃25塊，她這樣算很好了 : (至於永X豆漿是不是真的這樣，我並沒有查證) 這個部分 其實你媽應該在上工前先吃 因為業主並沒有義務要在非午休時間讓你媽吃東西 或者提供員工吃免費餐點 : 最近媽媽的同事前陣子受不了老闆娘的刻薄而離職 : 今天才來店裡跟老闆娘領上個月薪水 : 但是同事認為老闆娘的算法薪水有問題 : 要求老闆娘給他看出勤表紀錄 (他們上班有打卡) : 但是老闆娘堅持沒算錯，也不願意把出勤表拿出來重新核對 : 媽媽同事是脾氣很好的男生，因為老闆娘堅持不願拿出勤表重算薪水 : 今天對老闆娘講話就比較強勢，講話聲音也比較大聲，說會去勞委會告她 : 沒想到老闆娘竟然還說那個同事一個大男人還那麼斤斤計較 : 為了一點小錢就大小聲，還囂張的說勞委會見 : 然後最近老闆娘又重新徵到新人 : 還跟對方說根據勞基法規定：曠職一天，她可以扣3天薪水 曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水 所以扣3日薪水不成立 : 常常聽到媽媽提到老闆娘很刻薄，動不動就亂罵員工 : 媽媽的同事已經做了6個多月，我媽到現在做4個多月 : 到我媽來上班之前，中間已經有請過14個人但是都受不了老闆娘而離開 : 離職的那14個人，最久做一個多月，最短做一個禮拜 : 每天聽到我媽上班時老闆娘種種苛薄事蹟真的很氣憤!!!!!!!!!! : 光聽我媽這樣講，我就氣炸了!!!!!!!!!!!!! : 我去年大學畢業，已經有在工作賺錢 : 但我們家經濟狀況因為很不好，所以我媽還是得繼續忍耐工作 : 因為學歷不高加上年紀關係沒特殊專長，所以我媽只能選擇做餐飲業 : 我很想向勞委會檢舉 : 但是我媽說餐飲業、早餐店有哪間在遵守勞基法? : 真的要檢舉根本檢舉不完 : 可是我真的很氣不過，難道就因為是小店就要消極忍耐惡老闆?! : 為甚麼最基層最辛苦的員工都要被這樣剝削 : 這樣勞基法法條到底有什麼意義？ : 就算真的檢舉不完，我也想幫我媽出面爭取該有的權益 : 否則大家都嫌檢舉麻煩，不想把事情鬧大，就消極忍耐姑息這些惡老闆 : 勞工權益永遠無法伸張 : 我自己有上網查勞基法法條 : 但是看的似懂非懂 : 我主要想檢舉的是：月休兩天，而且硬性規定不准休六、日這點 : 其他地方雖然老闆娘很苛刻，但好像也沒有違法勞基法 (?) : 有沒有專業版友，幫我看看我敘述的情況，哪裡還有我可以檢舉的地方 : PS. 我可以幫人家檢舉嗎？還是非得工作的本人才能檢舉? : 因為媽媽同事的遭遇，我聽完也很氣憤，很想順便一起檢舉!!!! 以上都違反勞基法 當然可以申訴 不過 基本上 勞基法的檢舉是要員工本人檢舉 你雖然很氣 可是你有想過 慫恿你媽檢舉 讓老闆老闆娘得到教訓 然後你媽就無法繼續在那邊工作 必須另尋工作 這樣的結果 對你媽來說壓力就會比較輕嗎？ 衝動是一回事 生活實際狀況又是一回事 或許先說服媽媽尋找別的工作 等確定要離開了再作這些事情吧 還可以在離開前順便蒐證（茶） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.62.50

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