手機晶片廠聯發科近年接連爆發3起內鬼案，國內IC設計業界人士表示，這不是全面性問題，研判應是聯發科對手希望透過挖角手段，快速拉近與聯發科間的差距。
聯發科去年向新竹地檢署提出告訴，指控跳槽展訊的前董事長特助袁帝文涉及洩漏工商秘密罪及違反營業秘密法等罪嫌；經新竹地檢署偵結，因罪證不足，處分不起訴。
聯發科今年又向調查局北部地區機動工作站指控鄭姓等多名離職員工涉嫌竊取營業秘密，檢調單位8月間兵分11路大規模搜索鄭等人住處，並約談鄭等10人到案。
檢調單位再接獲檢舉，聯發科前人力資源部林姓主管，涉嫌在民國98年底至101年初偷偷帶走人事資料，並在離職後，另開人力仲介公司，替客戶挖角聯發科員工。
檢調人員今天兵分2路搜索林的公司及住處，並約談林到案，全案朝違反工商秘密罪嫌偵辦。
聯發科對於接連爆發3起內鬼案低調不願多談，僅表示全案已進入司法程序，基於偵查不公開原則，不便評論。
不過，聯發科也強調保護智慧財產及營業秘密的決心，並指出營業秘密不僅是研發機密，還包含人事及營運機密；聯發科同時表示，對營運並無影響。
IC設計業界人士表示，中國大陸面板廠華星光電大舉來台挖角，且有不錯發展成果，讓台灣科技技術人才開始受到陸廠重視，紛紛跟進，祭出高薪來台挖角。
部分廠商考量台灣人才對離鄉背井的顧慮，還特地來台設立辦公室。
業者指出，目前挖角情況在國內IC設計業還不是全面性的問題，應是聯發科對手希望透過挖角手段，快速拉近與聯發科間的差距。
業者認為，聯發科對手雖然靠挖角，仍難以馬上趕上聯發科，不過，在人才上卻是一消一長，有助縮短與聯發科的距離。
業者表示，手機晶片研發採分工作業，對手若僅挖走1、2人，難有成效，得要挖走整組團隊；而聯發科規模龐大，對手透過「獵人頭」公司找「對」的人，並不意外。
業者認為，面對對手高薪挖角，聯發科或許可提高員工福利因應，但恐將影響費用提高；否則要靠全民有共識，聯合抵制，或中國大陸政策轉向，才能避免挖角情事再度發生。
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